採用情報を整理する
求める人物像と募集職種を確認。応募者が知りたい情報と、会社として伝えたい魅力を整理します。
募集職種／求める人物像／ページ構成
サービスと費用
採用したい人物像と職種を起点に、必要な情報と応募までの流れを設計します。自社の採用活動を伝えるサイトづくりをご相談ください。
仕事と職場を伝える
仕事内容、一日の流れ、社員の声など、働く姿が伝わるコンテンツを設計します。原稿・写真の準備方法も相談できます。
仕事紹介／職場紹介／掲載素材の整理
応募までを分かりやすくする
募集要項、選考の流れ、よくある質問をつなぎ、応募方法を迷わず見つけられる構成にします。
募集要項／選考フロー／応募先への案内
制作費用について
必要な内容に合わせて、
個別にお見積もり。
ページ数、掲載内容、原稿・写真の準備状況、必要な機能を確認して個別にお見積もりします。
- 制作するページ数と情報量
- 原稿・写真・ロゴの準備状況
- 必要な機能と外部サービスとの連携
- 現在のサイトや公開環境の状況
進め方
相談から、公開まで。
ご相談
目的や現在の状況、準備できている資料をお聞かせください。
ご提案・お見積もり
必要なページ、対応範囲、費用、スケジュールを整理します。
制作・ご確認
構成、デザイン、掲載内容を確認しながら制作を進めます。
公開前確認・公開
表示・リンク・連絡先を確認し、合意した内容で公開します。
ご相談時にあると便利なもの
分かる範囲で、
お聞かせください。
すべて揃っていなくても、ご相談いただけます。
- 採用したい職種・人物像
- 現在の採用ページや求人媒体のURL
- 使える原稿・写真・応募受付方法
よくあるご質問
採用専用サイトと、会社サイト内の採用ページはどちらがよいですか？
募集職種の数、掲載する情報量、現在の会社サイトを確認してご提案します。規模や目的に合わせた構成から相談できます。
社員紹介の原稿や写真がなくても相談できますか？
はい。用意できる素材を確認し、掲載する内容と準備の進め方を整理します。取材や撮影が必要な場合は、対応範囲と費用を個別に確認します。
今使っている応募フォームへ誘導できますか？
既存の応募先へのリンクを含めて設計できます。外部サービスとのシステム連携が必要な場合は、仕様を確認して対応可否をご案内します。
新卒採用と中途採用の両方を掲載できますか？
はい。それぞれの応募者に必要な情報を整理し、募集職種や選考の案内を探しやすい構成にします。
集客のことも、まとめて相談。
サイトの目的に合わせて、関連する専門窓口をご案内します。
あなたの会社で働く魅力を、
一緒に見つけましょう。
採用したい人、今の採用活動のこと。
まだ言葉にできていない魅力も、お聞かせください。
制作について相談する
内容がまとまっていない段階でも、ご相談いただけます。