採用情報を整理する
求める人物像と募集職種を確認。応募者が知りたい情報と、会社として伝えたい魅力を整理します。
Recruitment website
仕事と人の魅力が
伝わる、
採用サイトを。
どんな仕事を、どんな人と。
入社後を思い描ける情報を整えて、
応募者と会社の出会いを支えます。
制作範囲から相談できます。費用は個別見積もり。
仕事を伝える
人と職場を伝える
応募につなげる
こんなご相談から
募集要項だけでは、
伝えきれないことがある。
- 仕事の面白さや、職場の雰囲気を伝えたい。
- 求人媒体から来た人に、詳しい情報を届けたい。
- 新卒・中途、それぞれに合う情報を整理したい。
私たちにできること
応募する前の疑問に、
ひとつずつ答えるサイトへ。
仕事と職場を伝える
仕事内容、一日の流れ、社員の声など、働く姿が伝わるコンテンツを設計します。原稿・写真の準備方法も相談できます。
応募までを分かりやすくする
募集要項、選考の流れ、よくある質問をつなぎ、応募方法を迷わず見つけられる構成にします。
サイトづくりの考え方
「ここで働く」を、
具体的に想像できるように。
会社の言葉を並べるだけでなく、応募者の疑問を起点に掲載する内容を考えます。
そこで働く日々を、言葉と写真で。
どんな仕事？
職種紹介・一日の仕事の流れ
どんな職場？
働く人・チームの雰囲気・仕事環境
どう応募する？
募集条件・選考の流れ・応募方法
掲載内容・構成の一例です。ご相談に合わせて設計します。
ご相談から公開まで
一緒に整理しながら、
ひとつずつ形に。
ご相談
目的や現在の状況、準備できている資料をお聞かせください。
ご提案・お見積もり
必要なページ、対応範囲、費用、スケジュールを整理します。
制作・ご確認
構成、デザイン、掲載内容を確認しながら制作を進めます。
公開前確認・公開
表示・リンク・連絡先を確認し、合意した内容で公開します。
よくあるご質問
ご相談の前に。
採用専用サイトと、会社サイト内の採用ページはどちらがよいですか？
募集職種の数、掲載する情報量、現在の会社サイトを確認してご提案します。規模や目的に合わせた構成から相談できます。
社員紹介の原稿や写真がなくても相談できますか？
はい。用意できる素材を確認し、掲載する内容と準備の進め方を整理します。取材や撮影が必要な場合は、対応範囲と費用を個別に確認します。
今使っている応募フォームへ誘導できますか？
既存の応募先へのリンクを含めて設計できます。外部サービスとのシステム連携が必要な場合は、仕様を確認して対応可否をご案内します。
新卒採用と中途採用の両方を掲載できますか？
はい。それぞれの応募者に必要な情報を整理し、募集職種や選考の案内を探しやすい構成にします。
あなたの会社で働く魅力を、
一緒に見つけましょう。
採用したい人、今の採用活動のこと。
まだ言葉にできていない魅力も、お聞かせください。
制作について相談する
内容がまとまっていない段階でも、ご相談いただけます。